Küçük bir kurumsal organizasyon ile
büyük bir kurumsal organizasyon arasında temelde hangi farklılıkların olmasını
beklersiniz? Yönetim, istihdam politikası, iletişim kanalları, kayıt tutma
sistemi ve daha birçok farklılık unsuru... Bu farklılıkların tümü önemli
olmakla birlikte, burada, yönetim ve denetim olgularını doğrudan ilgilendiren ve
kurumların ölçekleri değiştikçe farklı yapılara bürünen önemli bir farklılık
üzerinde duracağız; kurumsal otokontrol.
Organizasyonlar açısından otokontrol,
çalışanların ve yöneticilerin, yürüttükleri faaliyetlerin ve aldıkları
kararların, organizasyonun hedefiyle ve kurallarıyla ne derece uyumlu olduğunu
kendilerinin değerlendirerek bir sonuca varmaları ve bu sonuç doğrultusunda
kendilerini yönlendirmeleri olarak tanımlanabilir.